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现在，越来越多的企业在寻求降本增效的方法，其中岗位外包是很多企业主选择的新型用工方式。
其实岗位外包并不是一个新概念，随着疫情的蔓延，岗位外包成为了企业降本增效的首选，但岗位外包不仅仅只是疫情期间的产物。
大厂钟爱的岗位外包模式：
互联网领域流传着一句话，腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。
其实，从华为、腾讯等大厂来看，就能发现，岗位外包一直都是现目前企业用工的主要方式：
华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;
顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;
美团：有数百万以上名骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;
滴滴：是国内 “灵活用工” 的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;
盒马：通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;
苏宁：推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业……
其实美国和日本早在2017年，灵活用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，劳务派遣和灵活用工渗透率加起来仅为9%。
但“没有不适合灵活用工的企业、只有不擅用灵活用工的企业”，所以岗位外包一定是企业用工的大趋势。
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